Veel organisaties vinden het onnodig om een (externe)vertrouwenspersoon aan te stellen. Waarom zou je dat doen? En waarom zouden we dat niet intern kunnen doen? Wat gaat er gebeuren als we een externe vertrouwenspersoon hebben, gaan veelwerknemers zich dan melden?
De praktijk is gelukkig dat het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon hoog wordt gewaardeerd door werknemers. De werknemers vinden het heel prettig als een werkgever de werksfeer en omgangsvormen serieus neemt en het gevoel van veiligheid wordt vergroot. Dit heeft als bijkomend voordeel dat dit een positief effect heeft op de werknemerstevredenheid, de productiviteit, het positieve beeld van de werknemer op de werkgever wordt vergroot en het ziekteverzuim wordt beperkt.
En komen er dan daadwerkelijk veel meldingen? Nee, de praktijk is dat werknemers het vooral waarderen ergens onafhankelijk en buiten de organisatie met hun verhaal terecht te kunnen mocht dat nodig zijn. Met name het buiten de organisatie kunnen melden geeft vertrouwen bij de werknemers. Zo hoeft niemand dit binnen het bedrijf te weten als je ergens mee zit en kan er in alle rust en vertrouwen naar een passende oplossing gezocht worden. Een werknemer heeft altijd de gelegenheid buiten werktijden contact op te nemen en op een voor de werknemer vertrouwde neutrale plek af te spreken. In een krappe arbeidsmarkt is het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon een positieve toevoeging aan het arbeidsbeleid en het behoud van werknemers.
Wil je meer weten naar aanleiding van de blog? Neem dan contact op via het contactformulier of telefonisch op 06-12166350
